Recursos Humanos

La carrera de Recursos Humanos permite conectar el éxito de una empresa con la calidad de vida laboral de sus trabajadores.

El profesional de Recursos Humanos es quien transmite la palabra de la empresa hacia sus empleados con el objetivo de conocer cómo se sienten en sus puestos de trabajo y qué necesitan para mejorar su rendimiento.

El egresado en Recursos Humanos es una persona con una gran capacidad de comunicación oral y escrita, incentiva la relación entre sectores internos de una empresa, indaga sobre los posibles beneficios más solicitados, previene conflictos laborales antes de pasar al plano legal y conoce las reglas y los procedimientos administrativos y económicos.

El estudio de Recursos Humanos enseña métodos y habilidades para realizar entrevistas, seleccionar el personal más adecuado para un puesto de trabajo, coordinar capacitaciones para ampliar el conocimiento de los empleados, respetar los derechos de los trabajadores, analizar cuáles son los incentivos que podrían mejorar el éxito de una empresa, asesorar a los nuevos empleados durante sus primeros días y gestionar el pago de salarios durante la fecha que corresponda.

La carrera está orientada hacia personas con la intención de ayudar a los trabajadores en su trato con una empresa, con capacidad para liderar equipos y comunicar noticias tanto positivas como negativas, de gran carácter, con conocimiento de la empatía y con una mente analítica para escuchar a los empleados.

Ventajas y desventajas

Las ventajas de estudiar Recursos Humanos son:

• Lograr ser el enlace de los trabajadores y la empresa.
• Posibilidad de trabajar en el sector público y privado.
• Mejora la capacidad de expresión oral y escrita.
• Conocimiento de normas legales relacionadas con los derechos de los trabajadores.
• Es una carrera que se basa en el trato con las personas.

Las desventajas de la carrera son:

• Es una carrera que exige mucha lectura.
• Situaciones de tensión y estrés por diferentes opiniones de los trabajadores.
• En ocasiones se debe transmitir la palabra de la empresa a pesar de no estar de acuerdo.
• El plan de estudios tiene muchas correlativas.
• Exige muchas horas de trabajo junto a los empleados y la alta dirección de una empresa.

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