Test de Orientación Vocacional

Es importante entender que a veces la vocación no nace de la persona, no viene dada, sino que se debe ir elaborando a través de una investigación interior, del conocimiento sobre lo que cada uno quiere para sí mismo, en relación a las opciones existentes y al futuro que se puede llegar a encontrar en cada una.

Lo que busca principalmente el test de orientación vocacional es explorar los intereses de la persona que lo realiza, en donde también se toma en cuenta cuál es la oferta académica que resulta más apropiada, y las ventajas y desventajas del mundo laboral que cada profesión presenta.

Se realiza a través de una encuesta en donde se indaga en lo que busca el estudiante, ya que a veces no es lo mismo buscar una carrera que brinde una amplia oferta laboral, que buscar una profesión que brinde una retribución salarial alta. De esta manera, se van realizando preguntas para adentrarse en las capacidades y posibilidades con las que cuenta el usuario. Lo que resulta de mayor relevancia es que las respuestas sean conscientes y reales. Cada dato que se obtiene es clave para la conclusión que se obtenga, es por eso que el interesado debe ser sincero en las contestaciones que brinde.

El test vocacional puede estar dirigido a un amplio público que necesite una orientación sobre sus estudios, sobre su carrera o sobre la profesión que debería ejercer, pueden ser adolescentes del nivel secundario o preparatoria, estudiantes universitarios buscando una maestría, o bien un adulto que se sienta insatisfecho con su trabajo y necesite insertarse en otro mercado laboral, para lo cual precise de un asesoramiento sobre las posibilidades que debería barajar para no tener la sensación de frustración.

En el ámbito laboral y académico conviven diversos tipos de test que se realizan al momento de ver qué tipo de orientación vocacional puede llegar a tener la persona que concurre a la consulta. Se pueden englobar en cuestionarios que buscan tareas que le resulten fácil de realizar al entrevistado, si éste es demostrativo en cuanto a sus pensamientos y sensaciones, y si sus decisiones son realizadas en concordancia con sus razonamientos o en base a sus sentimientos.

Uno de los más utilizados es el test Chaside, sus siglas representan los diversos sectores en donde se puede desarrollar el profesional: administración y contabilidad, ciencias sociales, humanas y jurídicas, arte, salud, ingeniería y computación, seguridad, ciencias exactas y agropecuarias. Este cuestionario consiste en realizar distintos tipos de preguntas para que la persona pueda conocer sus preferencias laborales, aptitudes e intereses, el objetivo es realizar un diagnóstico a nivel profesional.

Otro de los test que se utiliza con frecuencia es el de los códigos de Holland, fue elaborado por el psicólogo John Holland, quien basó su teoría realizando una estructura de seis características en donde se buscaba hacer una distinción entre los intereses del entrevistado y los ambientes laborales. Las categorías se denominan realista, investigativa, artística, social, emprendedor o convencional. Con el resultado de la evaluación el interesado resulta compatible con dos o tres áreas. El fundamento de este test es que se halla una similitud entre la personalidad de una persona y los requisitos de una profesión.

NoSeQueEstudiar utiliza una variedad de estos test, incluidos test de aptitudes y test de personalidad para encontrar qué carrera o profesión estudiar, utilizamos inteligencia artificial para aprender sobre nuevas carreras y profesiones y cómo se adapta al perfil de cada persona.

La orientación funciona como un asesoramiento sobre qué carreras, profesiones u oficios encajan con la evaluación realizada, teniendo en cuenta la motivación, preferencias, entorno socioeconómico, cultural y el mercado laboral que rodea las distintas opciones que se pueden tener en cuenta.

El proceso tiene en cuenta dos variables una interna que remite a la persona, como su edad, nivel sociocultural y económico, capacidades y actitudes ante distintas circunstancias, y la otra es la externa, y apunta a conocer qué factores influyen al momento de tomar una decisión, como la oferta laboral, el salario promedio ofrecido en las distintas profesiones que aparecen, la demanda de las distintos trabajos que surgen.

Se tienen en consideración a lo largo de las preguntas qué tipo de gustos tiene, que rutinas diarias mantiene, qué actividades realiza, entre otras consultas personales.

En este sentido, una vez analizadas las respuestas, se evalúan los resultados utilizando Inteligencia Artificial y se comparan sus resultados con miles de usuarios que se ajustan a su perfil y a sus intereses.