La carrera profesional por etapas

En carreras y profesiones, se refiere al desarrollo de la carrera profesional y a las transiciones laborales que la gente experimenta a lo largo de su vida. Según varias teorías, la carrera profesional tiene etapas identificables:

1. Exploración de qué ocupación seguir.
2. Ingreso a una ocupación y establecimiento de un patrón de trabajo.
3. Mantenimiento del patrón de trabajo.
4. Desvinculación del papel laboral.

Las personas cambian no solo de puesto sino también de ocupación varias veces durante su vida. Estos cambios pueden deberse a factores externos, como recortes de personal, o decisiones personales, como dedicarse al cuidado de los hijos o el cuidado de un familiar temporalmente.

Autoconocimiento

Al iniciar una carrera, es crucial conocerse a uno mismo, así como las ocupaciones que podrían interesarle. Desde temprana edad, las actitudes hacia el trabajo comienzan a formarse, a menudo influenciadas por las actitudes laborales de los padres y las tareas que se les asignan en el hogar. 

Intereses

Se recomienda a los jóvenes que elijan una ocupación que les guste y en la que sean buenos. No obstante, tener interés en un área no garantiza el éxito ni la satisfacción en esa área. Por ejemplo, aunque te guste ayudar a la gente, quizás no tengas las habilidades necesarias para ser médico o Psicólogo.

Habilidades y aptitudes

Hay muchas formas de desarrollar habilidades fuera del sistema educativo formal. Es importante no descartar opciones ocupacionales por falta de confianza en la capacidad de aprender nuevas habilidades.

Valores

Los valores también desempeñan un papel fundamental en la elección de una ocupación. A menudo, los que están empezando su carrera se centran en el aspecto económico, sin tener en cuenta otros factores como las condiciones laborales o la conciliación entre la vida laboral y personal.

Para mejorar el autoconocimiento, se pueden usar instrumentos de evaluación estandarizados, hacer listas de fortalezas y debilidades, o hablar con amigos y familiares.

Desarrollar una carrera es un proceso complejo y dinámico que requiere autoconocimiento y adaptabilidad. Es probable que experimentes transiciones laborales y cambios en tu camino profesional, lo cual es completamente normal en el mundo laboral contemporáneo.

La complejidad del mundo laboral y cómo las personas enfrentan decisiones relacionadas con su carrera profesional a lo largo de sus vidas. 

Hay algunos puntos clave que podrían ser de interés:

 Inicio de la Carrera

1. Selección de Ocupación: Muchas personas piensan que elegir una ocupación es el último paso, pero en realidad, es solo el comienzo. 

2. Educación Continua: Otros eligen continuar su educación después de la secundaria, a menudo porque aún no han decidido qué ocupación seguir.

3. Primera Etapa: Las personas tienden a concentrarse sólo en los requisitos iniciales para entrar en una ocupación.

 Desarrollo Profesional

• Habilidades y Formación: La carrera profesional no es estática; implica un continuo desarrollo de habilidades, ya sea a través de la educación formal o de la experiencia laboral.
• Cambios y Transiciones: A lo largo de su vida, es probable que una persona cambie de trabajo o incluso de campo profesional varias veces.

Transiciones de Carrera

• Cambios Planeados y No Planeados: Las transiciones en la carrera pueden ser tanto circunstanciales como autoiniciadas.
• Adaptabilidad: La habilidad para manejar estas transiciones es crucial y requiere autoconocimiento, habilidades de gestión personal, y planificación.

Conciencia de Sí Mismo y Gestión Personal

• Autoestima: Las transiciones y cambios en la carrera pueden afectar la autoestima y la identidad personal.
• Valores e Intereses: Es importante alinear los valores personales e intereses con las elecciones de carrera para evitar conflictos internos y el agotamiento profesional.

Habilidades de Planificación y Conocimiento del Mundo Laboral

Mercado Laboral: Tener un buen entendimiento del mercado laboral y de las tendencias puede ayudar a planificar mejor y adaptarse a los cambios.

Objetivos a Corto y Largo Plazo: Se necesitan habilidades de planificación para definir y alcanzar objetivos tanto a corto como a largo plazo.

Una visión más integrada y adaptativa de la carrera profesional. Sugiere que las personas deben prepararse para un viaje laboral que es mucho más complejo y lleno de cambios que el simple acto de elegir una ocupación y quedarse en ella durante toda la vida.