Más que un Trabajo: Descubre Cómo Elegir y Gestionar la Carrera de tus Sueños

Elegir una carrera va más allá de simplemente escoger un empleador o un tipo de trabajo. En realidad, es acerca de decidir un camino o trayectoria de vida. Cada persona tiene un "camino" laboral, incluso si nunca trabajan por dinero. Por eso se habla de la importancia de gestionar activamente tu carrera, como si fuera una especie de proyecto personal a largo plazo.

La mayor parte de la gente pasa mucho tiempo trabajando, y hacerlo de manera satisfactoria es crucial tanto para tu bienestar mental como para tu lugar en la sociedad. Trabajar no solo te da ingresos, sino que también cumple con necesidades psicológicas, como el sentido de competencia y el propósito en la vida. 

Históricamente, la gente no tenía tantas opciones de carrera como ahora. A menudo, simplemente seguían los pasos de sus padres o tomaban trabajos que estaban cerca de donde vivían. Pero la sociedad moderna, especialmente con los avances tecnológicos, ofrece mucho más en términos de ocupaciones y flexibilidad laboral.

Ahora enfrentamos una gran cantidad de decisiones relacionadas con la carrera a lo largo de nuestras vidas. Esto podría involucrar desde seguir un programa educativo hasta unirse al ejército, trabajar como voluntario, iniciar un negocio, o mudarse para un nuevo empleo.

Dado que no podemos prever todo lo que nos sucederá en la vida, los consejeros de carrera recomiendan tomar un enfoque proactivo, empoderándote para guiar tu propio camino a través de la orientación vocacional.

Esto incluye adquirir habilidades para gestionar tu carrera y conocer el vocabulario relacionado con las distintas trayectorias profesionales.

Vocabulario sobre Carreras y Trabajo

Empleo
Cuando estás trabajando en algo, ya sea que te paguen o lo hagas como voluntario, estás "empleado". Si alguien más te ha contratado, eres un "empleado".

Puesto
Es el conjunto de tareas y responsabilidades específicas que tienes en un lugar de trabajo. Puede que algunas empresas tengan puestos vacantes o que un puesto sea compartido entre varias personas.

Trabajo
Es más general que "puesto". Se refiere a las habilidades básicas que se necesitan para hacer una serie de tareas similares en diferentes lugares de trabajo. Por ejemplo, si quieres ser ingeniero, aplicarás a distintas empresas que buscan "ingenieros" para sus "puestos" específicos.

Ocupación
Un grupo de trabajos que requieren habilidades similares. Por ejemplo, aunque un gerente de hotel y un administrador de hospital puedan necesitar habilidades de gestión similares, sus "ocupaciones" son diferentes porque están en diferentes industrias.

Carrera
Es la forma en que integras el trabajo en toda tu vida. Tu carrera es única y afecta otros aspectos de tu vida, como tu bienestar mental y tus relaciones sociales.

Desarrollo de Carrera
Se trata del proceso de pensar en cómo encajar el trabajo en tu vida, considerando lo que puedes y no puedes controlar. Implica varias etapas y habilidades, como autoconocimiento, toma de decisiones y planificación.

Gestión de Carrera
Aquí tomas las riendas de tu propia carrera. Eres consciente de las decisiones que tomas y las actividades que eliges para dirigir tu desarrollo profesional.

Orientación Profesional
Trabajar con un experto para mejorar tu carrera. Estos expertos, llamados orientadores profesionales, pueden ayudarte a tomar decisiones más informadas sobre tu carrera.

Guía de Carrera
Es un enfoque más sistemático para desarrollar tu carrera. Aquí, se te brinda información y habilidades para que puedas dirigir tu propio desarrollo profesional.

Trabajo
El esfuerzo que pones para lograr algo, ya sea para ti mismo o para los demás. 

Habilidades Laborales
Son las capacidades y conocimientos que adquieres a través de la educación y la experiencia, y que necesitas para hacer bien un trabajo específico.

Desarrollo y la gestión de la carrera profesional, resaltando las habilidades y competencias que son cruciales para navegar exitosamente en el mundo laboral

Autopercepción
Para ser un buen gestor de tu carrera, debes conocer tus atributos personales, que incluyen:

Identidad personal: Cómo te ves a ti mismo, influenciado a menudo por tu trabajo.

Valores: Estos influyen en el tipo de trabajo que eliges y en tu satisfacción laboral.

Intereses: Serás más feliz en ocupaciones que coincidan con tus intereses.

Aptitudes y habilidades: Se refiere a tu potencial para aprender habilidades específicas y cómo estas se relacionan con tu rendimiento laboral.

Habilidad de Planificación

Metas a largo plazo: Importancia de identificar y actualizar tus metas a lo largo de varios años.

Metas a corto plazo: La relación entre metas a corto y largo plazo.

Toma de decisiones: Cómo tomar decisiones informadas que te acerquen a tus metas.

Flexibilidad/adaptabilidad: Capacidad para adaptar tus planes de carrera cuando surgen situaciones inesperadas.

Resiliencia: Habilidad para adaptarte a los cambios y necesidades en tu desarrollo de carrera.

Habilidades de Gestión Personal

Decisiones de estilo de vida: Dónde y cómo eliges vivir.

Integración de roles: Cómo equilibras tu vida laboral con otros roles en tu vida.

Integración trabajo/ocio: Cómo tus actividades de ocio afectan tu trabajo.

Habilidades interpersonales: Cómo gestionas las interacciones con otras personas.

Habilidades de Marketing Personal
Estas habilidades te ayudan a encontrar y conseguir empleo:

Identificación de habilidades y fortalezas: Saber comunicar tus habilidades y experiencias.

Búsqueda de ofertas de trabajo: Cómo encontrar o crear puestos de trabajo.

Herramientas y métodos para la búsqueda de empleo: Como la preparación de un CV o cómo enfrentar una entrevista.

Conocer el Mundo Laboral
Ser consciente de:

Tendencias del mercado laboral: Conocimiento sobre industrias y carreras en crecimiento o en declive.

Oportunidades de formación: Cómo mejorar tus habilidades para ser más atractivo en el mercado laboral.

La idea es que el desarrollo de la carrera es un proceso continuo que requiere una combinación de habilidades. Estas habilidades se pueden desarrollar de manera independiente o con la ayuda de profesionales en el área.